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与的谈话交流技巧

在工作中，如果有自己的意见，或者是跟意见不一样，又或者是觉得的意见不够好的时候，作为下属应该怎么有效的提出反对意见呢？

得罪人的不一定是你的反对意见本身，可能是你向对方提出意见时的态度。你细心观察周围就不难发现，只要表达的方式得体，提出反对意见不但不会得罪人，还会得到对方和其他人的赞许。

如果在表达反对意见的时候，把自己的意见看做正确的，而把他人的意见斥为愚蠢幼稚的；那不但严重地伤害了他人，也损害了自己的形象和人际关系。

尽量不要在公开的场合批评他人。这样既会让人感到很没面子，也会觉得你很没有修养。私下的批评，不但易于把握分寸，对方也能体会到你的一番苦心，从而更愿意接受你的批评。

批评的时候，较忌讳新账旧账一起算，这么做，既不合情，也不合理，而且还很伤听者的感情。哪怕你心中十分愤怒，批评也要努力就事论事，不能夸张渲染。

说服别人不是一件容易的事，所以不能着急，要耐心地对待说服对象，给对方转变的时间，切忌将自己的观点强加于人。进行说服时，还要善于综合运用各种技巧，例如以退为进法，正反论证法，情感激励法，层层递进法，以达到成功说服的目的。